浅论如何加强新形势下的企业文化建设，促进企业和谐发展

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以人为本建设企业文化促进企业和谐发展

党的十七大报告准确把握我国经济社会发展对文化建设的新要求和物质生活改善后人民群众对文化工作的新期待，作出了兴起社会主义文化建设新高潮的重大部署。这是经济社会发展到一定阶段的客观要求，是在激烈的综合国力竞争中赢得主动的迫切需要。

企业作为社会的主导力量，在构建和谐社会的进程中，如何通过培育健康向上的企业文化，建立以人为本、健康和谐的企业环境，为构建和谐社会提供基础和保证，是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，先进的企业文化对企业的发展具有积极的促进作用。那么，如何加强新形势下的企业文化建设，促进企业和谐发展？

一、坚持以人为本，建设符号时代要求的企业文化

（

一）以人为本，尊重职工的文化主体地位

企业文化的本质特征在于倡导以人为本的新型管理理念，注重挖掘人的创造性，激发人的主动性，将人置于管理要素的核心地位，通过文化环境和文化体系的内化功能，充分发挥人的主体作用，实现企业精神文明和物质文明的统一，实现人的全面进步与企业和谐发展。企业文化建设，关注人在经济过程中的地位与发展，不断丰富企业发展以人为本的观念，重视人的文化主体的意义，在管理方式上使企业管理者由物本观转为人本观，体现了以人为本的管理原则。

（二）以人为本，培育企业先进的制度文化

制度文化是企业文化的重要组成部分，和谐企业应当是以人为本的企业，是制度健全的企业，是活力迸发的企业。培育先进的制度文化，必须调整职工接受制度的心态，缩短贯彻执…………

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