关于进一步规范发放职工薪酬问题的探讨

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关于进一步规范发放职工薪酬问题的探讨

随着信息时代的发展，高效、节能成为社会的主流，为提高财务工作的效率，减少不必要的人为失误，传统的现金发放职工薪金的方式逐渐被银行代付所替代。职工领取工资不再需要签字确认，而是由个人提供一个相对固定的帐户，由单位委托银行统一打款到该帐户中。如何保证职工薪酬及时准确发放，成为职工普遍关注的问题。

目前，我公司发放职工薪酬的主要流程是：先由劳资部门按有关薪酬规定制单，经有关领导审核批准后递交财务科，财务科复核无误后交开户银行办理相关手续，统一打款到职工个人帐户。

以上环节可能出现如下问题：1、劳资部门提供的单据不准确。劳资人员在制单过程中，由于政策把握不够或者人为疏忽出现计算偏差；2、财务部门复核过程中未能发现计算错误就递交银行处理。3、银行打款过程中由于对企业人员不熟悉，出现串户情况或者是自身素质不够，故意少打有关款项。由于职工在以上流程中不参与其中，对应该享受多少薪酬，实际发放的薪酬是否准确等问题概念较模糊。为充分发挥企业职工的积极性，提高企业的凝聚力,保护职工参与企业管理的民主权利，保障职工的切身利益，针对以上问题，拟采取以下措施：

一、进一步规范企业薪酬制度，做到公平，公正，公开。

通过制定岗位责任制度、考核制度等一系列措施，强调多劳多得的分配模式，明确工资薪酬发放的依据，做到有章可循，有据可查，杜绝因政策模糊不清而导致薪金发放不准确。

二、为保证职工及时知晓薪金发放信息，…………

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