《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习心得

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习心得

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过，中华人民共和国主席令第八十号颁布，将于2008年5月1日起施行。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》后，2007年颁布的第三部劳动法律。这部法律与以往有关劳动争议处理的规定相比较（主要是一九九三年七月颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称条例)和一九九四年七月颁布的《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议(以下简称劳动法)），有许多大的变化，因此，应当认真学习和研究。现就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）的初步学习心得，与各位同仁交流。谬误之处，望批评指正，以期抛砖引玉。一、立法宗旨和适用范围（一）、立法宗旨阐明当事人在解决劳动争议中的平等地位调解仲裁法第一章总则第一条阐明了立法宗旨：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。《劳动法》和《劳动合同法》在其法第一章总则第一条立法宗旨中均明确提出“保护劳动者的合法权益”，而调解仲裁法在立法宗旨则没有这句话。我的理解是，《劳动法》和《劳动合同法》主要是实体法，已经在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动关系的建立和运行，监督检查和法律责任中以法律和行政的手段对保护劳动者的合法权益作了明确的规定，或者说已经体现了对劳动者的合法权益保护的最大限度的倾斜和对用人单位的规制。但在劳动争议发生后，进入司法或准司法程序时，则应依照公正的原则，遵法守约的…………

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