劳动争议调解仲裁工作汇报

内容预览：

近年来，随着叶城县经济的不断发展，企业用工量也呈“水涨船高”之势，劳动人事争议案件发生率高，劳动争议调解仲裁工作面临着服务企业发展、维护职工权益的双重任务。叶城县人事劳动和社会保障局立足本县实际和部门职责，认真分析全县劳动争议调解仲裁工作形势，理清当前工作思路，始终维护劳动仲裁的公信力，逐步提升仲裁的亲和力，积极行使调解仲裁工作职能，切实发挥好劳动人事争议调解仲裁工作调整劳动人事关系，解决劳资纠纷的调节器功能，维护社会和谐的稳定器功能和促进经济社会发展的助力器功能，为妥善解决劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益，我县劳动人事争议调解仲裁工作，按照上级单位的要求，在县委、县人民政府的正确领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规，我们扎实开展劳动人事争议调解仲裁工作，坚持监督预防和调解仲裁并举的工作方针，及时依法调解和仲裁，准确给予争议各方法律咨询，妥善解决了各种劳动纠纷，现将劳动人事争议调解仲裁工作总体情况汇报如下：　　

一、当前劳动人事争议调解仲裁工作开展情况　　

（一）稳步推进仲裁委员会建设　　

我县于2009年成立劳动争议仲裁委员会成员。多年来，我们不等不靠，努力配全配强干部队伍，不断完善各项工作制度，对每项工作、每个工作环节实施精细化管理，以此规范干部职工的言行和办事程序。目前，劳动争议仲裁委员会运行正常，在化解劳资纠纷，维护社会稳定方面，发挥了重要的作用。　　

（二）不断加强仲裁机构实体化建设　　

为保障调解仲裁工作的正常有序开展，劳动仲裁委员会成员有5人，办…………

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