县委组织部关于村级干部选拔任用及管理工作情况汇报

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县委组织部关于村级干部选拔任用及管理工作情况汇报　　

一、我县村（社）干部基本现状。近年来，我县高度重视村（社）干部队伍建设，同时，借全县第十届村“两委”换届契机，着力全面提升村（社）干部队伍结构，截止目前，全县共有村（社）干部x名，其中女干部x名，占x%。在年龄结构上，60岁以上x名，占x%，45岁至60岁x人，占x%，30岁至45岁x人，占x%，30岁以下x人，占x%。在学历上，本科以上x人，占x%，大专x名，占x%，高中（中专）x名，占x%，初中及以下x名，占x%。在结构来源上，县乡下派x人，占x%，农村致富带头人x人，占x%，复员退伍军人x人，占x%,其他x人，占x%。从现任的村（社）干部各项指标来看，较上一届有很大提高，村（社）干部在各方能力上都有较大提升。　　

二、在村（社）干部的选拔和管理方面。近年来，县委组织部高度重视村（社）干部队伍建设，全面提升全县村（社）干部干事创业激情。　　

一是规范和建立了全县村（社）干部报酬增长机制，从20xx年x月起，我县村（社）干部报酬调整至x元（正职）、x元（副职）每月，并在脱贫攻坚期内，每年递增x元。　　

二是对村（社）干部进行量化考核，根据考核等次，按照x万、x万、x万的标准进行奖励，另设置支书和主任责任奖，按照支书和主任各x元、x元、x元的标准进行奖励。　　

三是提高村级办公经费，从20xx年起，村级办公经费分别提高到大村x万元、中村x万元，小村x万元每年，较原来提高了x元。　　

四是注重政治关怀，每年在事业单位招考时拿出一定的名额，针对优秀的村（社）干部进行招录，同时根据省、市招录计划，积极推荐…………

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