副镇长关于农村干部建设存在问题及原因分析汇报

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副镇长关于农村干部建设存在问题及原因分析汇报　　

当前，农村正处于产业结构调整、体制转轨和社会转型的关键时期，加强农村干部队伍建设，是深化农村改革、提高新形势下党的执政能力建设的迫切需要。通过村级组织换届和一系列的教育培训活动，村级班子整体素质有了一定的提高。但是，面对新形势、新任务对农村村级干部提出的新要求，村级干部队伍还存在以下问题：　　

一、队伍的结构不合理。干部年龄偏大，50周岁以上的村干部x人，占干部总数x%。对照镇党委规定的村干部57周岁退职的规定，近5年内共有退职对象x人，占现职干部总数的x%；年轻干部数量少，35周岁以下的年轻干部共有x名，仅占干部总数x%，剔除大学生村官人数后，实际人数仅占干部总数x%；女干部数量少，共有x名，占干部总数x%，剔除大学生村官人数后，实际占x%；文化程度偏低，初中及以下文化程度干部x人，占干部总数x%。　　

二、干部的工作思路不宽。部分村干部一直担任副职，由于一些干事创业精神和工作能力突出的干部辞职或退职，这部分干部从配角变成主角、从幕后转入前台，但工作经验不足、工作魄力比前任有所下降，以致胆子小、步子慢，求稳怕乱，工作缺乏创新精神，分析形势缺乏新观点、研究情况缺乏新见解、发展经济缺乏新思路、解决问题缺乏新办法，难以突破个人的传统经验和思维定势。部分村干部缺少思考能力，习惯盲目跟风，上级要求什么、下面落实什么，上级检查什么、下面突击什么。　　

三、干部的工资待遇不高。在经济待遇上，大多数村干部工资年均x元、月均x元左右。由于村级经济薄弱，村级组织应该去办的事没法去办，一…………

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