某乡关于村干部队伍建设方面存在问题分析汇报

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某乡关于村干部队伍建设方面存在问题分析汇报　　

一、干部老龄化严重，整体素质偏低。x个村（社区）党支部中，初中及以下文化程度x人，占党员总数的x%。由于受年龄和文化教育程度的影响，一部分党员的思想观念陈旧，文化水平偏低，政策水平不高，工作能力不强，小农意识的心理根深蒂固，造成了在引领经济社会发展中党员主体作用发挥不够。　　

二、服务意识不强。有的村支部软弱涣散，凝聚力、吸引力、战斗力不强，少数村干部有第二职业，心思没有用在团结协调带领村民致富上，工作时间不能保证，工作任务不能按时完成，群众反映的问题久拖不决，领导班子整体功能不强。　　

三、农村工作任务重、待遇低。当前，农村各种矛盾纠纷和遗留问题较多，村干部处于各种矛盾的交织点上，工作中有时不仅得不到理解和支持，而且还会受到人身攻击和安全威胁。某些舆论导向的偏差，也激发了群众对村干部的不满情绪。有的村干部认为工资工作量大，收入偏低，家庭负担又重，难以承受。　　

四、大学生村官流动性强。自20xx年以来，已经先后考走x人，20xx年，全镇共有大学生村官x名，服务基层人员x名，由于在培养教育、关怀激励保障等方面的制度不健全，落实不到位，致使大学生村官在心理上不愿意留在农村，在农村工作中的群众基础不牢，解决群众问题的方法不多、经验不足，带动群众发家致富的能力不明显；另外，由于大学生村官队伍流动性强，致使工作出现转接不及时，人员交替频繁，不利于农村基层工作长期开展。　　

五、后备干部培养不够。存在着后继乏人的现象。随着农村经济市场化进程的加快，农村人口的流动…………

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