县人社局关于解决招工难和就业难问题建议汇报

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县人社局关于解决招工难和就业难问题建议汇报　　

面对招工难和就业难这两难命题，我们认为应着重做好以下几个方面：　　

一、改善企业用工环境。首先要强化企业招工工作责任主体意识，在市场经济条件下，企业招用工的模式应遵循市场化运作，转变招用工观念，改进招工方法，尽量放宽年龄、学历等条件限制。其次企业要用行为规范企业管理，树立“关爱员工就是关爱企业”的理念，提供人文关怀，要遵循《劳动法》，缩短日平均工作时间，改善工作和生活条件设施，提高工人待遇，只要工人的工资收入和沿海地区相差不太大，那些真正打工是为赚钱的肯定不会舍近求远。　　

二、转变就业观念。下岗职工及寻求在城镇企业就业人员要摒弃“一国有、二集体、实在无奈干个体”的旧观念，调整心态，准确定位，克服好高骛远，高不成低不就的就业态度。对新工作不要期望值过高，要增强市场竞争意识，不论什么岗位，只要能发挥自已的才干，实现个人价值，就可以先就业，甚至实现再创业。　　

三、大力开展就业技能培训。为适应企业对技能工人的需求，要尽快将更多的一般性的劳动力转化为技术型劳动力。一是要充分发挥企业的主体作用，企业要舍得花钱，自主培训，培养适合自己的技能工人。二是县劳动就业局要充分发挥其职能，深入企业调查了解，结合企业用工需求，有针对性地开展技能培训，政府埋单。三是建立xx集团、县职校和企业之间的培训资源和劳动力资源对接，两校可充分利用本校的师资、教学场所和设施等资源为企业培训技术员工，同时也可解决学校毕业生就业出路，实现学校和企业的良性互动。　　

四、拓宽招工…………

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