某县人社局关于妥善解决民工荒问题的调研汇报

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某县人社局关于妥善解决民工荒问题的调研汇报

近几年来，随着经济发展速度的加快，企业的扩张大大增加了民工的需求，民工选择企业的机会也就多了，一些工作条件差，劳动保障不完善的企业相继出现招工难现象，“民工荒”也就在经济快速发展的环境中显现出来，针对这一现象，为稳定我县企业正常生产、用工，我局为企业做了大量的招工宣传工作，并做了相关的调研。　　

一、与企业进行沟通，提高员工待遇，改善工作环境。　　

近年来，我县招商引资工作，取得丰硕成果，为我县经济腾飞起着重要作用。“当地有廉价劳动力”是前来我县投资兴业的外企持有的心理预期。根据我们在珠海、长三角地区用工环境及工资待遇调查得出的结论，内地工资待遇过低，八小时工资只在x元左右，给员工的工资待遇与沿海地区相差较远，致使一些有技术特长的优秀员工外流，未能在本县就业，员工积极性不高。为留住外商，我们对企业进行了一对一的跟踪服务，了解原因，并做了深入细致的分析。工资待遇、工作环境、社会保险制度不健全、文化生活单调乏味是加剧我县“民工荒”的原因之一。为了使他们立志家乡建设，树立正确的人生观、价值观、就业观，我局职教中心的同志将课堂搬进了企业，对企业员工进行了多堂职业道德课和就业形势教育。　　

工资调整应与沿海发达地区同步，才能有效阻止员工外流现象，我局多次与企业负责人进行沟通，大部分企业在员工工资待遇上及时作了较大幅度的调整，改善了工作环境，但还是有差距。为使企业认识到“民工荒”的原因所在，今年x月我局已组织了x个招工小分队，邀请企业派员参与到xx省、xx省偏远地…………

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