企业招工难现状原因和建议

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企业招工难现状原因和建议　　

当前，不少企业反映企业面临招工难的问题。一方面是订单、业务量的增加，另一方面却是招工难和员工的流失，这种缺工情况对企业的发展造成了很大的影响，缺工造成的直接后果是生产设备的闲置和产品质量的不稳定。许多企业原本计划在经济回暖的情况下扩大生产规模，抢占更多市场份额，但是由于招工困难而不得不维持现状，错失大好机会。　　

分析原因，主要有以下几点：一是我县的本籍劳动力大多数往省内经济较发达地县转移，企业用工大多来自省外，随着经济回暖，不少企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，中西部地县农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到我县就业；二是企业的工资福利与农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面的需求差距较大；三是企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低；四是开发区内的交通等配套设施不够完善，导致企业招工难。　　

根据以上情况，提出以下几点建议：　　

一、企业要规范用工，提高职工的工资待遇。企业要按《劳动法》有关规定签定劳动合同，为职工缴纳各种保险，改善工作环境，减少随意拖欠职工工资、延长劳动时间、增加劳动动强度等现象，建议适当提高职工工资，对企业职工实行人性化管理，创新激励机制，以吸引人才，留住人才。　　

二、建议企业建立良好的用工培训机制。各企业可以与我县职业技术学校等单位建立人才对接，建立用工培训长效机制，长期开展定向培训和定单培训，建立企业人才储备库，为未来企业用工打好基础。　　

三、建议县人劳局加强劳动力…………

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