矿业公司班组长管理和培训管理办法

内容预览：

班组长管理和培训办法　　

为进一步加强全矿生产单位班组长队伍建设，切实提高班组长综合素质，增强其安全生产组织管理能力，科学合理的做好班组长管理工作，促进全矿安全生产，根据矿业公司有关规定，结合我矿实际，特制定本实施办法。　　

一、选聘条件、方式　　

（一）班组长的选聘条件　　

1、遵纪守法，道德品质好，工作作风正，责任意识强，热爱本职工作，具有良好的职业道德；　　

2、与矿签订了正式的劳动合同，工作年限2年以上。熟悉安全生产，技术业务精，工作经验丰富；　　

3.管理能力强，具有一定的生产组织指挥能力、民主管理能力和分析问题、解决问题的能力；　　

4.以身作则，坚持原则，办事公道，关心爱护和团结员工，群众威信高；　　

5、具有初中及以上文化基础，有较强的再学习能力；　　

6、有健康的身体素质，能胜任井下艰苦环境工作。　　

（二）班组长的选聘方式　　

按照“公平竞争、择优任用”的原则，由区队推荐人选，班组投票选举产生。　　

二、聘任要求　　

（一）班组长的任用　　

1、区队选出的班组长人选经矿长审核后下达正式文件聘任，聘任班组长时，必须下发聘任通知并张贴公布。　　

2、班组长聘任期为一年，聘任期满后，要经过严格考核，考核合格者，可以连任，连任时另行办理聘任手续。　　

3、调换区队班组长时,由矿安全管理部和综合办公室联系素质提升中心安排对调换人员进行培训,并考试合格,发给班组长合格证书。　　

（二）班组长的解聘　　

1、班组长聘任期满后，考核…………

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