公司班组长选拔培养和任用管理办法

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公司班组长选拔培养和任用管理办法

班组长是煤矿最基层的管理者，其素质和能力高底，直接决定着班组建设成效，决定着煤矿各项工作的水平。为加强班组长队伍建设，建立健全班组长成长成才的良好机制，科学合理地做好班组长的选拔和任用管理，特制定本办法

一、班组长的选拔

(一)班组长的选拔条件

选聘煤矿班组长要符合以下条件：

1、遵纪守法，道德品质好，工作作风正，责任意识强，热爱本职工作，具有良好的职业道德;

2、熟悉安全生产，技术业务精，工作经验丰富;

3、管理能力强，具有一定的生产组织指挥能力、民主管理能力和分析问题、解决问题的能力;

4、以身作则，坚持原则，办事公道，关心爱护和团结员工，群众威信高;

5、具有初中及以上文化基础，有较强的再学习能力。

6、有健康的身体素质，能胜任井下艰苦环境工作;

7、经过岗位培训，取得班组长上岗证。

(二)班组长的选拔方式

各矿选拔班组长可参考以下方式。

1、煤矿直接任命。由连队重点培养，向矿领导推荐，由矿上考察后直接聘任。

2、民主推选。由班组成员投票选举班组长，经连队考察后报矿领导聘任。

3、公开竞聘。由矿发布班组长竞聘消息和选拔条件，在全矿范围内符合条件的员工均可报名参加竞聘，并经公开竞选后确定班组长人选，再由矿长聘任。

二、班组长的聘任

(一)班组长的任用

1、矿聘任班组长时，要下发聘任通知，并张贴公布。

2、班组长聘任期为一年，聘任期满后，要经过严格考核，考核合格者，可以连任，连任时另行办理聘任手续…………

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