某县人力资源和社会保障局关于减少劳动纠纷工作的调查与思考

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某县人力资源和社会保障局关于减少劳动纠纷工作的调查与思考　　

由于现时我国劳动力市场供大于求,职工的弱者地位日趋明显,企业用人因此比较挑剔,轻视合同、管理随意的现象还大量存在,尤其一些新兴的非公有制企业对劳动法律、法规缺乏了解,非法解除劳动合同或不依法支付解除合同的经济补偿金等现象较为普遍。从目前实践来看,企业侵害职工合法权益主要存在以下几种情况:　　

其一,企业经营陷入困境,无力承担职工劳动报酬、社会保险等福利待遇,客观造成侵犯职工基本权益的行为;　　

其二,企业劳动用工管理行为不规范,不与职工签订劳动合同或劳动合同期满既不续订也不终止的情况还大量存在,不签订劳动合同直接加剧了企业管理的随意性,导致了企业的侵权行为;　　

其三,企业漠视劳动合同中关于双方权利义务的约定,主要表现在没有严格执行双方约定的劳动报酬标准,擅自扣减职工工资,不依法支付职工加班费,或者忽视解除合同的合法条件,任意解除劳动合同,解除劳动合同不依法支付职工经济补偿金;　　

其四,企业规章制度不健全或是内容不合法,导致企业管理行为缺乏依据;　　

其五,为了片面追求效益,不成熟的企业管理不惜以牺牲职工权益为代价片面追求短期效益。　　

综上所述,企业为了生存和发展,有时以损害职工利益为代价谋求企业成本的降低,个别企业的管理者在思维和管理方式上的差异和由此导致的矛盾,也间接影响到企业劳动关系的稳定性,诸多因素导致企业劳动争议有快速上升的趋势。因此,在新形势下,加大职工合法权益的保护力度,减少劳动纠纷,尤其重要。我们认为应注意做好以下几个方面的工作:　…………

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