县人社局观念能力作风提升年查堵点解难题情况报告

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县人社局观念能力作风提升年查堵点解难题情况报告

按照县“观念能力作风提升年”领导小组要求，县人社局紧密结合人社工作重点推进事项，扎扎实实开展查摆，力求把问题找深、找透，以重点突破带动发展全局，持续推动“查堵点、破难题、建机制、快落实”工作落实落细，为实现xx高质量跨越发展提供坚强人才保障。

一、堵点问题的表现及其影响

一是引才、育才、用才方面的制约因素仍然存在。随着人才强县战略的提出，高质量人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，人才的高质量培育和高效率使用已成为亟需解决的问题。“人人持证、技能xx”是省委确定的十大民生实事之首，现阶段我县各成员单位任务完成情况参差不齐，影响全县“人人持证、技能xx”建设工作进度。

二是重点岗位关键环节人员在行政审批服务过程中出现“股长”现象，导致解决企业、群众办事渠道不畅、效果不好，不利于构建和谐营商环境。

三是参保扩面进入困难期。参保扩面是社会保险事业发展的首要任务，是防范化解社保基金支付风险的治本之策，2023年以来，我县城乡居民中已经达到或接近养老金领取年龄的人群已基本参保，但是30-50岁年龄段人员多数在外务工不能返回归属地参保，另外部分城镇职工仅缴纳工伤保险、失业保险两个险种，不能做到三险全参，影响了参保率及相关工作的开展。

四是创造性开展工作的力度和气魄还不够，工作方式方法上还需进一步改进。主要体现为日常开展工作循规蹈矩，不能满足新形势下人社工作发展的需要。

二、产生堵点的原因

一是部分成员单位责任心意识不强，存在“等靠要”的躺平理…………

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