市人社局推动高素养劳动者队伍建设经验总结

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市人社局推动高素养劳动者队伍建设经验总结

年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：

一、构建“一人一技”技能培训体系

健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培育格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，采取理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式开展职业技能等级认定。同时，结合企业职工教育培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、校企合作等情况，认定激励一批技能型企业。积极培育契合产业发展、培训成效突出、促进就业效果显著的民办职业培训机构。今年将开展各类技能培训12万人次以上，新增高技能人才超3万人。

二、打造“精英越匠”多元引育平台

积极举办“金蓝领”引才专列活动、“名校名企”技能人才对接洽谈会，开展重点企业、院校深度考察调研，建立人才输送、联合办学等多元化、深层次合作。加强公共职业技能培训基地建设，统筹推进公共实训基地、高技能人才培训基地、工匠学院等建设，加大新兴产业、紧缺职业技能人才培养力度，加快形成布局合理、功能完善、资源共享的“精英越匠”培育载体。衔接零工市场、共富工坊等平台，借助共富夜校、“空中课堂”、“工匠讲堂”等载体，加快布局覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，今年将培育建设25家…………

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