企业文化建设论文：建立学习型企业文化管窥

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企业文化建设论文：建立学习型企业文化管窥

　　法律强制人达到做人的最低标准，而文化则潜移默化使人达到最高标准。美国管理行为学和领导科学权威约翰·科特教授与他的研究小组十一年的研究结果证明：凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司（见下表）。（数据来源：约翰·科特《企业文化与经营业绩》）：

　　指标

　　企业文化促进经营业绩增加的公司

　　企业文化损害经营业绩增加的公司

　　指标

　　企业文化促进经营业绩增加的公司

　　企业文化损害经营业绩增加的公司

　　年收益增长

　　682％

　　166％

　　公司股票价格增长

　　901％

　　74％

　　员工就业增长

　　282％

　　36％

　　公司纯收入增长

　　756％

　　1％

　　一个组织未必有组织力，一个企业未必有企业力。一个建立有良性的、能促进发展的文化的企业，必然将文化力内化为组织力，同时将文化力外显为企业力。当一个组织建立并运作起来，即达到了组织的最低标准，而通过建立学习型企业文化，才可能达到最高标准。

　　一、建立学习型企业文化的必要性

　　（一）体制要求

　　体制固然为我们创造了一个相对稳定的发展环境，但随着经济全球化、wto、who对行业的制约进一步加大，中国特色社会主义市场经济体制的建立和逐渐完善，市场化取向已不可避免地影响到行业。这种稳定感和安全感，在一定程度上形成甚至助长了相对封闭、缺乏流动、…………

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