医院专业技术人员人才梯队培养实施方案

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医院专业技术人员人才梯队培养实施方案

　　随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，近年来，我院将人才建设作为“人才兴院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为提高我院人才素质，进一步加强我院专业技术人员梯队建设，努力提升专业技术骨干及学科带头人的专业技术水平，培养一批专业理论扎实、临床技能过硬的高素质的专业技术队伍，不断提高我院医疗服务能力，使我院各项业务健康持续发展。现制定出专业技术人员人才梯队培养实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持“人才强院”，构筑人才高地，跨越科技时空，逾越医疗时限，飞越人才时代，超越学科时速。站在战略和全局的高度，开辟人事人才工作新思路，深化人事制度改革，促进人才队伍建设及学科建设。借脑谋创新，引智促发展，积极构建结构合理、素质全面、能力突出、活力充沛的人才队伍，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，确保医院健康有序的发展，使医院成为凝聚人才的大舞台。

　　二、准入条件

　　第一梯队人才：学科带头人

　　1、具有正高职称，担任科室行政副主任以上职务；在三甲医院持续工作15年以上，目前仍在临床工作；

　　2、在省内有一定的学术地位和影响力，具有较深的学术造诣和较强的创新能力，能够把握本学科领域发展前沿与动态。发表过高水平论文，科研能力强；

　　　3、专业技术在省内本学科领域处于领先地位。业务能力强、专长明显，能独立处理本专业复杂技术问题。

　　第二梯队人才：学科带头人后备人才

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