医院优秀年轻创新团队建设实施方案

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医院优秀年轻创新团队建设实施方案

为进一步激发医院医教研、行政后勤青年骨干和新进人员工作的积极性、主动性和创造性，更好地培养和凝聚创新型人才，不断增强医院创新能力和发展活力，经院部研究，特制定本实施方案。

一、总体目标和任务

紧紧围绕医院中心工作，以提高管理和创新能力为重点，充分集思广益，吸纳真知灼见，形成上下联动，共同探讨医院管理、改革、创新对策，为院党委科学民主决策提供参考依据。同时，带动建设一批具有良好发展潜力、以优秀青年学科和业务骨干为核心、以新进人员为后备梯队的创新团队，为医院创新发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

二、成立组织机构

医院成立优秀年轻创新团队建设领导小组：

组长：xxx

副组长：xxx

成员：各职能科室负责人、各临床医技科室（病区）科主任、护士长

领导小组下设办公室：

主任：xx

成员：xx

联络员：xx

领导小组办公室地点设在院办，由院办牵头负责医院优秀年轻创新团队的统一建设和日常管理。

联系电话：xx

工作qq号：xx

工作邮箱：xx

三、优秀年轻创新团队培养对象范围和遴选条件

（一）范围

本部、xx院区及东区分院40周岁以下（1976年1月以后出生）在职在岗人员。

（二）条件

1、具有主动参与管理、爱院如家的主人翁意识和集体荣誉感，乐于奉献。

2、具有较强的组织协调能力，有一定的凝聚力和号召力，精于策划，创新意识强。

3、具有强烈的求知欲和上进心，善于思考，勤于钻研，业务学习热情高。

4、…………

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