某市公立医院临聘护理人员队伍建设情况汇报

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某市公立医院临聘护理人员队伍建设情况汇报

一、编制情况

我市公立医院都是七十年代设立，当时没有明确的编制核定标准，直到2002年全市深化卫生事业单位人事制度改革时，市委组织部、人事局、卫生局下发《xx市深化卫生事业单位人事制度改革实施方案》文件才明确规定“医疗单位要以床位与职工之比重新核定人员编制。500张（不含500张）床以下，300张（含300张）床以上，床位与人员按1:1.3；300张床以下，按1:1.1。三年来床位使用率平均达不到80%的单位，总编制数应减少5-10%”。2011年省编办印发《xx省乡镇卫生院机构编制标准》文件，明确“原则上按照各县（市、区）乡镇户籍人口总数的1.2‰核定全县（市、区）乡镇卫生院人员编制总数”，并按照平原、丘陵（高原）、山区等三类审核批复了各市的乡镇卫生院编制总数。2016年，省编办、省人社厅、省卫健委印发《关于深化县级公立医院编制人事制度改革的指导意见》文件，提出“县级公立医院人员编制总量，按照县域户籍人口每千人3张病床、床位和人员编制1：1.5的比例核定”。

现阶段编制备案制的建议已多次沟通，但由于我市经济条件等客观原因，编制备案制暂未通过。

二、职称晋升

我市在职称晋升方面严格按照国省相关政策标准执行。卫生专业技术初级和中级职称，全市在编与临聘人员均实行统一的报考政策，不区分是否有编制，不开具任何在编证明，符合相关学历、年限、资格等条件均可报名参加，考试科目全国统一，60分过关。卫生专业技术高级职称，全市在编与临聘人员报考条件一致，临聘人员不受岗位限制，符合相关年限条件均可报名，在编人员需要符合空…………

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