某区创新公立医院人员编制管理试点的实施方案

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某区创新公立医院人员编制管理试点的实施方案

为进一步深化公立医院改革，根据《xx省机构编制委员会关于印发〈关于创新公立医院人员编制管理试点的意见〉的通知》和《xx省人力资源和社会保障厅关于做好创新公立医院人员编制管理人员过渡和流动有关工作的通知》精神，结合我区实际，制定本实施方案

一、指导思想

全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，按照深化事业单位分类改革和医药卫生体制改革总体要求，坚持把提高公立医院医疗服务水平、满足人民群众日益增长的健康服务需求作为出发点和落脚点，以不突破编制总量和不增加财政供养人员为原则,改革和创新公立医院人员编制管理:深化人事制度和选人用人机制改革，改革财政支持方式，提高医护人员整体素质和服务水平，激发公立医院发展活力，促进公立医院持续健康发展。

二、主要内容

以满足xx市xx区人民医院、xx市xx区妇幼保健计划生育服务中心(xx市xx区妇幼保健院)、xx市xx区中医医院发展需求、促进医药卫生事业发展为目标，创新编制管理，搞活用人机制，变编制管理为人员控制数管理、变审批管理为备案管理、变事前审批为事中事后监管，逐步实现从微观向宏观、从静态向动态、从养人向养事、从审批向监管转变。

(一)创新编制管理

根据上级卫生健康行政部门批准的xx市xx区人民医院、xx市xx区妇幼保健计划生育服务中心(xx市xx区妇幼保健院)、xx市xx区中医医院的床位数及规模、门诊量和医疗特色等因素，分别核定三所医院的人员控制数，主要用于综合管理和专业技术岗位聘用。后勤服务及其他服务人员逐步通过向社会购买服务的方式解决。人员…………

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