医院职工内部退养实施办法

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医院职工内部退养实施办法

　　为推动医院改革的进一步深入,全面深化人事制度改革,促进医院的建设和发展,根据衡一医发xx号文件的规定和省市有关文件精神,结合医院工资改革的实际情况,特制定本办法:

　　一、内部退养条件:

　　年满五十五周岁的男性在岗职工,年满五十周岁的女性在岗职工(女工人年满四十五周岁),本人要求申请内退。

　　二、审批程序:

　　本人填写书面申请,所在科室和职能部门与主管院领导签署意见，经人事科审核后,报院领导讨论同意后办理手续,签订内退协议。

　　三、内部退养人员的待遇

　　1．专业技术人员内退期间的工资:工作年限满十年不满二十年为本人工资（即：岗位工资、薪级工资、原津贴高于30%保留部分三项之和）的60%计发;工作年限满二十年不满三十年为本人工资三项之和的70%计发;工作年限满三十年为本人工资三项之和的80%计发；在护士岗位工作满20年以上可将护士提高10％部分进入本人工资，按比例计发。

　　2．工勤人员内退期间工资：即岗位工资、薪级工资、原津贴高于30%保留部分、保留部分（42．8元）、煤气误餐费（73元）、适当补贴（145～185元）、女工卫生费的总和按月100％比例计发。

　　上述工作年限计算至批准内退时止。

　　3．停发所有奖金。

　　4．内退人员的医疗保险、住房公积金、养老保险等各类保险保障待遇同在职同类人员。

　　5．内退期间工龄连续计算,可享受国家规定在职同类人员政策的调资。待到达国家规定的法定退休年龄时,再正式办理退休手续,并按退休时的政策规定,重新核发退休工资。

　　…………

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