发挥离任村干部潜力交流材料：“三离三不离”挖掘离任村干部的潜力

内容预览：

在今年的村（社区）“两委”换届过程中，相当一部分村干部因年龄较大、学历较低、发展思路陈旧、领富带富能力不足、履职尽责能力有限的原因，已跟不上农村工作发展的新形势，不能很好的满足“乡村振兴战略”的需要，从而走下了工作岗位。这些人长期扎根基层，农村工作经验丰富，是党在农村工作中的宝贵资源，不应被束之高阁，应当通过各种渠道让他们继续为乡村振兴服务。　　

加强思想教育，使其离任不离心。通过谈心谈话做好他们的思想政治工作，帮助其调整心态，积极协助现任村干部开展工作，发挥“传帮带”作用；建立新、老村干部定期沟通联系制度，现任村干部定期向离任村干部通报村务进展情况，并充分听取他们对村务工作的意见建议，增强其归属感和荣耀感；建立活动机制，各村党支部对离任村干部进行定期学习培训，镇党委开展重大活动、村党组织开展各项组织活动时，邀请离任村干部参加。　　

健全保障制度，使其离任不离养。发放离任生活补贴，对在任职期间没有违法违纪行为的离任村干部，根据他们任职时间的长短和贡献大小发放生活补贴，保障他们的基本生活；推介致富门路，通过定期集中培训、不定期送学上门等形式，提升他们的自富带富能力；建立困难帮扶制度，通过提供资金技术、捐赠实物等形式，对困难离任村干部进行帮助。　　

量才而用，使其离任不离责。完善村级各项制度，建立离任村干部列席村务重大决策会议和村民代表会议制、定期征求离任村干部意见制、村务问询限期答复制等工作制度，引导离任村干部积极参与村务决策、执行和监督的全过程；设岗定责，根据离任村干部的不同特点和意愿，安排他…………

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