高素质专业化干部队伍建设存在的问题和对策建议

内容预览：

高素质专业化干部队伍建设存在的问题和对策建议

　　党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。准确把握、认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来，是组织部门义不容辞的责任。但对标全面建成社会主义现代化强国要求，当前，高素质专业化干部队伍建设中还存在一些与新时代新理念新要求不相适应的突出问题和短板,主要有以下几个方面:

　　1、思想水平还不够高。部分领导干部政治理论学习意识淡薄，有些领导干部忙于事务，主动学习理论知识、不断提升自己的意识不强。思想水平和知识储备，不能满足发展需要，面对发展经济中出现的新情况新问题，缺乏有效的应对办法。

　　2、专业化程度不够高。部分干部掌握的现代科技文化知识和专业知识、管理知识较少，特别是一些经济主管部门，业务、技术要求程度比较高的单位，领导干部的专业化程度还不够高。同时，一些专业技术人才因身份限制得不到提拔，其自身才干得不到充分发挥。

　　3、日常监管机制不够健全。干部日常监督抓得还不够细，特别是对干部业余时间、节假日等时间段及干部家庭美德、社会公德的管理监督机制不够健全和完善。面对更高标准的发展要求，一些干部作风转变不够彻底，工作中抓而不实、抓而不力、抓而不紧等问题仍然存在。

　　4、干事创业激情还不够足。部分领导干部认为自身进步空间小，工作责任心不强，行动上慢半拍，工作开拓性、主动性不强，力度不大，存在等、靠、要思想。

　　5、干部队伍结构还不…………

本文共1543字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]