2018年乡镇村级班子综合考核评价办法

内容预览：

2018年乡镇村级班子综合考核评价办法

　　为激励先进，奖优劝进，调动村级班子抓工作促发展的积极性和主动性，根据村级考核有关规定，结合实际，制定本办法。

　　一、考核原则

　　坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导评价和干部评测相结合、日常考核和定期考核相结合、定性考核和定量考核相结合的方法进行。

　　二、考核对象：23个村级“两委”班子

　　三、实绩考核内容

　　实绩考核以目标管理责任和重项工作为主，分11类指标。

　　1、基层组织建设、社保医保（10分）

　　2、党风廉政建设和反腐败（5分）

　　3、综合治理、信访稳定（10分）

　　4、乡村振兴、农财管理、政务公开、人民武装（10分）

　　5、卫生计生（5分）

　　6、项目建设、安全生产、大气环境、秸杆禁烧（10分）

　　7、农林水牧、植树绿化、护林防火（10分）

　　8、科技教育、文化宣传、精神文明建设（10分）

　　9、财税、民政、扶贫、日常运行（10分）

　　10、道路交通、城乡建设、食药安全（10）

　　11、自定办实事项目（10分）

　　四、考核办法

　　采取“半年考核+年度考核”方式，以年终集中考核为重点，实行“实绩+奖惩”百分制综合考核评价模式。

　　（一）实绩考核（80分）

　　1、半年考核（30分）

　　根据半年观摩述职结果，由镇对线、包村和领导干部分别打分，由镇考核办计算得分，并计入年度考核结果。

　　2、年度集中考核（70分）

　　年度考核是对两委班子年…………

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