公司领导班子和干部队伍建设情况汇报

内容预览：

公司领导班子和干部队伍建设情况　　

报告　　

公司新一届领导班子根据企业生存与发展的需要，在充分调研的基础上，精兵简政，打造团结干练的领导集体，积极构建与公司发展目标相适应的组织机构体系。xx年11月，经市委、市政府调整，公司领导班子成员由9名减为5名。其中正处级干部2名，副处级干部3名。基本情况如下：　　

1、平均年龄*1.4岁。40岁以下0名，占比0%；41-45岁的1名，占比20%；46-50岁1名，占比20%；51-54岁2名，占比40%；55岁以上1名，占比20%。　　

2、研究生学历2名，占比40%，大学学历3名，占比60%；大专学历0名，占0%；中专学历及高中以下学历0名，占0%。具有博士学位的0名，占0%；具有硕士学位的0名，占0%；具有学士学位的1名，占20%。　　

3、女干部0名，占0%；少数民族干部0名，占0%；党外干部0名，占0%；年轻干部0名，占0%。　　

调整之后的公司领导班子分工明确、配置合理、职责清晰，初步形成工作互补讲协作、目标一致谋发展的良好局面。团结高效、精干务实的领导班子，为公司生存和发展注入了力量源泉。现将相关工作汇报如下：　　

一、干部队伍建设和领导班子运行情况　　

（一）坚持理论学习，始终保持领导班子先进性。领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，切实加强业务知识学习，注重学习效果，使干部队伍政治素质、理论水平和业务能力不断提升。一是坚持政治理论学习。领导班子认真落实党委中心理论组学习制度，系统学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习总书记系列讲话，并在学习实践中，坚决贯彻党的各项方针政策…………

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