退役军人公益性工作岗位管理考核办法

内容预览：

xx县城市管理行政执法局　　公益性工作岗位管理考核办法　　

为了更好地保证退役士兵专项公益性岗位工作的开展，维护工作权益，保障执法开展，根据《xx市退役士兵专项公益性岗位开发安置暂行办法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及我局制定的岗位目标管理考核办法等各项规章制度的有关规定，结合城管执法的工作特点，特制定本办法。　　

一、考核对象　　

通过县民政局、人社局登记，安置到我局就业且签订公益性岗位工作合同的退役军人。　　

二、考核办法　　

公益性岗位人员的日常考勤和管理，由各科室中队根据工作特点自行组织。其每周工作开展情况，由科室中队负责人签字后，于下周一上报督察科。　　

公益性岗位的请销假、加班等，根据我局制定的考核办法的相关规定执行。　　

三、考核内容　　

（一）政治纪律方面　　

1、必须无条件服从组织安排，胜任工作岗位的统一调配使用。　　

2、未经批准不得参加集体上访或越级上访，个人如有合理诉求需求，可向局领导或局党组进行反映，由单位汇总上报，并积极协调处理。　　

（二）作风纪律方面　　

违反下列情形之一的，报经有关部门批准后，一律解除工作合同，如涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。　　

1、严格遵守国家各项法律法规、党风党纪，维护宪法，不得违反法律法规进行个人和集体犯罪活动。　　

2、严肃廉政纪律，不得利用职权吃拿卡要、收受当事人的礼物礼品等。　　

3、严禁工作时间饮酒上岗执勤。　　

（三）工作纪律方面　　

1、严格遵守我局制定的各项规章制度，…………

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