人社工作难点初探

内容预览：

近年来，我们xx县人社局在县委县政府的正确领导下，在省、市人社部门的悉心指导下，按照全国、全省、全市人力资源社会保障工作会议的部署和要求，坚持以民生为本、人才优先为工作主线，以就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，深化改革，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队伍建设进一步加强，人事和工资分配制度改革稳步推进，劳动关系和谐稳定，社保指数排名全市第一，为我县经济社会发展奠定了坚实的基础。在看到成绩的同时，也有一些深层次的问题不容忽视，现结合我工作的实际，谈谈人社工作中的一些难题。　　

一、存在的问题　　

（一）人事人才公共服务体系急需构建　　

作为基本公共服务，人才就业公共服务应该主要依赖公共财政的支持。但是现行的财政供给制度不能适应人才就业公共服务的需求变化。同时我县人才就业公共服务还没有建立起有效的人才公共服务体系机制。在很多情况下，人才公共服务机构是依据上级部门的指示或者考虑机构自身的收益情况开展有关就业公共服务。　　

（二）维护劳动者合法权益任务艰巨　　

劳动关系日趋多样化、复杂化，协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越重。拖欠克扣农民工工资、侵犯农民工合法权益等违法行为时有发生，劳动争议案件大幅上升，群体性上访和信访案件不断增加，处理难度越来越大。而且劳动保障工作直接面对社会弱势群体，工作任务十分繁重，工作人员少与工作量大的矛盾日益突出。　　

（三）高校毕业生就业形势严峻及技能型人才队伍建设问题　　

经济的发展需要各类人才的支持,我们正处…………

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