在新形势下对推进责任目标考核的思考（经验交流）

内容预览：

在新形势下对推进责任目标考核的思考　　

年度目标责任考核是振兴和繁荣经济社会发展、加快全面小康社会建设的有效手段和重要举措。在新形势下，我县年度目标责任考核评价制度也在大胆探索和创新实践中，从中我得到以下几点启示。　　

一、健全和完善科学的年度目标责任考核评价制度，必须坚持考核的真实性和客观性。真实客观是考核的灵魂。在考核中，我们应坚持能定量尽可能定量，对考核内容中量化指标涉及到的有关数据，均以正式发布的公告、报告和统计报表为主获取；非量化指标全部通过完整的证明资料链条来支撑；对表彰、奖励加分均以规定时间内的证书、文件为准，确保考核的真实性和客观性。实践表明，健全和完善科学的年度目标责任考核制度，只有从考核工作的基础抓起，以相关政策和规定为准则，力求过程和结果的客观性，才能使考核经得起时间、历史和群众的检验。　　

二、健全和完善科学的年度目标责任考核评价制度，必须坚持考核的重点性和便捷性。重点便捷是考核的正确路径。指标设置应始终遵循因事制宜、突出重点，努力做到实际考核与深层研判相结合，注重以实绩考核为主，真正扣在了要害上，抓住关键点；制度设计突出务实管用、简便易行，能调减的尽可能调减，能整合的尽可能整合，使考核评价更为便捷有效，达到改进工作、狠抓落实、推动发展的目的。　　

三、健全和完善科学的年度目标责任考核评价制度，必须坚持考核的民主性和公开性。民主公开是考核工作必须遵循的基本原则。考核应坚持走群众路线，广泛听取各方面意见，确保干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。只有充分发扬民主，…………

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