军休办服务至上 规范管理经验交流材料

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军休办服务至上规范管理经验交流材料

一、注重军休文化建设，营造积极向上的文化氛围

改革开放以后，特别是近十年，我国进入了高速发展期，社会生活日新月异，个人的价值取向日趋多元。近些年军休干部的工资待遇提高很快，相应的精神生活追求也水涨船高。针对这些情况，我们加大军休文化建设力度，引导树立健康积极向上价值观，提高军休干部的幸福指数。一是抓思想教育，确保军休干部人退休思想不退坡。我们每年七一前后都组织一次军休干部党支部书记研讨班，针对军休干部普遍关心党的建设、国家建设、军队和国防建设的心理特点，邀请地方党校的教授从不同视角讲解当前我国面临的机遇与挑战，通过大量的历史史料和现实生动例子，展现现阶段中国为实现民族伟大复兴而进行的战略思考和实践，增强军休干部对党领导下的国家建设的信心；邀请军事院校的教授为军休干部讲解国家安全战略、分析我国周边安全形势等等。既满足了军休干部的求知欲望，又促进了军休干部间的相互交流。通过发挥休干支部书记桥梁纽带作用，达到凝聚人心，促进军休和谐的目的。二是开办老年大学军休干部分校，广泛培养军休干部兴趣爱好。2010年，我们引进xx市老年大学开办军休干部分校，在全市共选择了9个硬件设施好，军休干部相对集中的军休所开办教学点。设置声乐、摄影、电脑、书法绘画、健康养生等17门课程，深受军休干部欢迎。参加学习的军休干部当年就达到7500余人次。以老年大学为基础，军休干部成立了各种兴趣爱好小组，互相交流学习，技艺不断提高，参加兴趣小组人数不断扩大。三是创办《军休文摘》、《军休风采》、《军休书画》三份内部刊…………

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