青年工作论文：新形势*青年工作特点与规律的研究

内容预览：

【内容摘要】青年工作一直是分公司思想政治工作的重中之重，如何在新形势下做好企业的青年工作，以更好发挥青年的优势和作用来服务企业、服务青年，是*长期以来致力研究和探索解决的问题。2012年至2013年，分公司针对目前企业青年中存在的各类问题，进行了一次比较全面的调研。本文通过这次调研结果，对新形势下青年现状的研究分析，主要阐述了青年工作的特点与规律，并对新形势下青年工作提出了“四建四享”工作模式，以达到创建精品工程，促进人才效益、社会效益和经济效益的提高。

1、绪论　　

1.1青年工作探索研究的价值和意义　　

1.1.1青年是企业的希望，青年兴则企业兴。青年员工作为*职工队伍的生力军，在很大程度上决定着*的未来和希望，因此企业要适应新世纪新阶段的要求，就需要企业青年工作随着内外环境、青年群体的思想特征、企业对青年工作的要求与定位等因素的变化，塑造一支思想和业务素质过硬的青工队伍。　　

1.1.2青年员工始终是企业的中坚力量，是保持企业活力源泉。近年来，分公司新进员工越来越多，青年已占员工总数的80%，且青年员工中受过高等教育的比例越来越大，给青年工作带来了新转变、新特点。　　

1.1.3新形势下，青年员工工作上存在的普遍性、倾向性问题。随着经济的高速发展、物质生活的日益丰富、生活节奏的不断加快，越来越多年轻人产生了不劳而获、一夜成名等思想，社会“浮躁之风”越演越烈，各种观念交织，给员工工作提出了挑战，对企业的发展产生了不利的影响。　　

1.1.4、在日常的生产经营工作中，青年员工良好工作态度是促进企业快速发展的基石。…………

本文共9660字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]