2014年工会党组专项考核自查自评综合报告

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2014年工会党组专项考核自查自评综合报告

按照《关于开展2014年度地区县（处）级领导班子及干部综合考核工作的通知》（x组电明字[2013]18号）要求，现将地区工会党风廉政责任制、党建、人才和老干部工作专项考核自查自评报告如下：

一、狠抓党风廉政责任制落实

一是健全工作机制，切实加强对责任制工作的领导。及时调整充实党风廉政建设工作领导小组；先后召开4次党建及廉政建设会议，细化班子成员责任制，层层签订目标责任书；严格执行“四不直接分管”的规定，由副主任直接分管财务、人事等工作；重点解决了办公室超标、资源浪费、文山会海等问题；制定了《工会2011～2015党建工作规划》、《贯彻落实中央＜建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划＞暨建设廉洁工会的实施办法》及《工会党建工作制度汇编》，形成纵横交错的制度体系，为党建工作创新发展提供了制度保证。二是重点防范、筑牢关口，全面推进廉政风险防控体系建设。继续推进党务公开、政务公开、事务公开工作，实施工会“五重一大”事项监督细则；开办“廉政党课”、“道德大讲堂”、维护稳定等学习讲座，单位主要领导及部室负责人担任主讲，先后讲授廉洁从政、道德规范等内容9讲，学习培训达260余人次；制定了工会党风廉政建设五年规划；三是强化纪律、遵纪守规，着力打造廉洁工会。认真查政治坚强和“四风”方面存在的问题，加大整改力度；能严格贯彻执行民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度；加大了对工会经费使用、改造项目立项招标、大宗物品采购等监管措施，未发生违纪行为；认真履行抓党风建设的工作责任，持续抓好作风建…………

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