关于新形势下的做好女职工工作的几点思考

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关于新形势下的做好女职工工作的几点思考

随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”的作用越来越凸显。工会女工工作作为工会管理重要组成部分，同样需要引起重视。做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。本人结合工作实际，如何做好新形势下的女职工工作几点思考：

一、做好工会女职工工作，要做好女职工的“维权”工作。首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，并寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时以外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

二、做好工会女职工工作，要注重自身素质的提高。21世纪既有挑战又有机遇，心态成就高度，通过调查表明：有95%的女职工，都希望通过自身的努力提高综合素质，以适应时代的挑战和形势的发展;75%的女职工目前正在通过学历深造、参加全国专业技术资格考试、加强业务学习等方面来提高自身素质;85%的女职工表示非常珍惜目前的工作岗位，她们深知今天不努力工作，明天就要努力找工作。从年龄来看，22-30岁的女职工表示迎接挑战、抓住机遇，31岁-40岁…………

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