煤炭局2014年人才工作自查自评报告

内容预览：

煤炭局2014年人才工作自查自评报告根据《关于开展2014年度地区县（处）级领导班子及干部综合考核工作的通知》文件精神，地区煤炭局在认真做好自查工作的基础上，对2014年度地区煤炭局人才工作进行了分析评估，现将具体情况报告如下：

一、加强领导

一是地区煤炭局高度重视人才工作，召开人才工作专题研究会议2次，协调解决突出问题。

二是制定并下发《地区煤炭局2014年人才工作计划》和《关于地区煤炭局人才工作领导小组的通知》并将任务分解落实。

三是印发了《地区引进人才暂行办法》，对人才的培养、引进、使用和激励做出了明确的规定。

四是全年向地委报告人才工作开展情况2次，落实了人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。

二、人才队伍建设

一是地区煤炭局人才工作紧紧围绕地区煤炭行业发展需要，依据《xx地区中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，推进重点人才工程，积极做好本部门和煤炭系统的引才引智工作，2014年煤炭行业管理部门共引进高层次人才1名，援疆干部5名。

二是采取讲座、理论培训、实践锻炼、远程学习、派遣交流、赴河南培训等方式，全面开展各类人才专题培训，提升人才综合素质。目前本单位共参加领导干部安全生产专题培训2人次，历时4天；参加煤矿安全监管执法培训2人次，累计学时90小时；参加中青年干部培训1人次，历时2个月；参加新疆干部网络学习7人次，县处级学时50小时，科级及科级以下80小时，以及其它各类培训学习等。

三是指导督促煤炭企业建立完善培训制度、培训档案管理制度，强化矿工实际错做技能培训与考核。安全管理人员、…………

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