乡镇干部职工绩效考核办法

内容预览：

干部职工绩效考核办法

为促进机关效能建设，加强乡干部职工科学管理，提高干部职工的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着"规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣"的原则，特制订本办法。

一、绩效考核的对象

全体在乡政府考勤的干部、职工。

二、绩效考核的内容与办法工作绩效考核实行月度考核与年度考核相结合。

（一）月度考评月度考评基本分为100分，由纪律考评、本职日常工作考评、临时性工作三部分。学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分，外借干部不参与绩效考核。

1、纪律考评根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。

⑴有下列行为之一的，每次扣5分：①上班迟到或下班早退的；②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的；③未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的；

⑵有下列行为之一的，每次扣10分：①便民服务中心和值班人员值班擅自离岗的；②没有完成领导交办任务的。

⑶有下列行为之一的，每次扣15分：①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；②旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）；③不服从领导安排工作的；④其他贻误工作并造成一定负面影响的。

⑷有下列行为之一的，每次扣20分：①干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的；②参与聚众赌博的；③值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃等安全事故的；④违反县纪委有关规定或其他造成重大负面影响的。此项考评以党政办为主，采取经常性考核与抽检…………

本文共1693字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]