企业后勤服务文化建设经验材料

内容预览：

企业后勤服务文化建设经验材料

【导读】

……改制前，后勤服务人员多，工种齐全配套，服务功能从水、电、暖到卫生、医疗、计生、保安实现了综合一体化。改制后人员精简了三分之二，服务工种不配套，管理区域增多，服务范围扩展，业务领域拓宽。如何适应新形势、新任务的要求，倡导团队精神，增强团队意识成为后勤服务工作上台阶，创新求发展的必然要求。我们在企业内部整合上下功夫，人员集中管理，打破工种界限，实行一专多能，一人多岗，造就人人都是多面手，达到队伍精干、高效。同时，经常开展团队精神和意识教育，引导和倡导整体组合，发挥“握紧拳头”的作用。在创建活动中逐步形成了后勤服务文化的团队精神：“通过自我奋斗，实现个人价值；通过团队协作，实现公司与员工共同发展，以共同目标作为一切行为的出发点和落脚点，在岗位责任的基础上精诚团结；讲团结求合力，讲协作求效率，互相尊重，互相帮助，互相信任，互相爱护。”在这种团队精神的引领下，激发了员工的个人潜力，学技术长本领，一专多能成为员工们追求的社会价值目标。今年门窗厂农电并网改造施工中，员工的团队精神得到了有效地发挥，靠团队精神凝聚人心，打破工种界限，干群打成一片，劲往一处使，心往一处想，扬长避短，加强了协作，只用了七天的时间完成了运杆、栽杆、架线、安装全部工序，实现了工期短、效率高，受到农电公司部门的一致好评，解决了多年高能耗困扰企业发展的难题，为门窗厂生产经营脱贫振兴创造了客观条件。　　

……　　

【全文】努力突出后勤特色打造服务文化品牌

服务文化是企业文化建设系统工程的…………

本文共4056字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]