XX区2012年干部人事制度改革工作情况汇报

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2012年干部人事制度改革工作情况汇报　　

今年以来，区委认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》和省市组织工作会议精神，以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标，紧紧围绕服务于全区工作大局，不断深化干部人事制度改革，在干部选拔任用、教育管理及监督等方面积极创新和探索，取得了一定成效。　　

一、规范干部初始提名权，严把选任第一关　　

干部任用初始提名是干部选拔任用民主化进程的源头，是规范和监督用人权所有程序中的关键环节。我们在干部推荐提名工作方面主要采取了组织提名、领导提名、自荐提名、会议提名相结合的干部初始提名方式。组织部门根据上年度考评干部民主推荐和民主测评结果以及平时掌握的情况进行提名；区级领导干部以个人名义提名推荐拟任人选，部门和街乡党政主要领导也可以以个人名义，就本部门、本街乡空缺的领导职位向区委组织部提名推荐人选；干部本人可根据本单位或其它单位领导职位的空缺情况，向区委组织部自荐提名；在干部民主推荐大会上实行全额定向投票推荐。在今年的干部调整中，区委组织部分别征集区委书记、副书记、区人大、区政协主要领导、区委各常委、区政府各副区长、各部门和街乡党政主要领导的意见，由他们针对中层领导干部空缺职位提出意见，区委组织部对推荐情况收集汇总后，再结合提名人选在基层单位的民主测评、民主推荐结果以及是否为后备干部等情况，按程序作为考察对象。在今年的干部调整中，我们召开全区领导干部大会，对区编办、建住局、卫生局、新区管委会等4个部门的行政主要领导职位进行了定向民主推荐。从干部初始提…………

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