“双高期”离休干部管理服务工作调查与思考

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“双高期”离休干部管理服务工作调查与思考　　

当前，离休干部已普遍进入“双高期”。如何针对“双高期”特点，创新“双高期”管理服务工作方法，进一步做好“双高期”离休干部管理服务工作，是当前各级老干部工作部门需要重视和研究的新课题。衢州市委老干部局根据省局2007年度课题调研工作安排，于3月份成立课题调研组，并组织人员深入各县（市、区）老干部局、市直有关单位，通过走访、座谈、问卷调查等形式，就“‘双高期’离休干部管理服务工作方法研究”课题进行了认真的调研。

一、基本情况　　

目前，衢州市共有离休干部1156人（含部分垂直管理部门），其中男1049人，女107人；平均年龄80.2岁；90岁以上的26人，8０岁以上的524人，70岁以上的570人；健康状况：良好的256人，一般的730人，生活完全不能自理116人；家庭状况：丧偶的113人，空巢的55人，无子女的4人，因患各种疾病长期在家不能出门或长期住院的162人，在敬老院5人，长年居住在外地65人，易地安置的83人，身体尚好，能经常参加活动的563人，占58.1％。从调研情况看，老干部对各级党委、政府重视老干部工作，认真落实老干部各项待遇，让老干部共享改革发展成果等都比较满意，多数老干部表示晚年生活幸福，没有什么后顾之忧。　　

二、“双高期”离休干部管理服务工作突显的矛盾和问题　　

一是个性化服务需求与“双高期”特殊管理服务模式之间的比较突出。进入“双高期”，离休干部的个性化服务需求更加明显，调研中，我们了解到有的老同志身体状况较好，总希望多参加一些有组织的活动，特别是外出考察和参观，爬山和钓鱼等户外…………

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