关于干部能上能下的工作建议：把干部“能下”抓常、抓准、抓实

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把干部“能下”抓常、抓准、抓实

自中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）出台以来，全国各地方都相继出台了关于干部能上能下规章制度，但在执行的过程中，很多地方因为执行不到位，致使《规定》成了一纸空文。　　

习近平总书记指出：“从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。”如何贯彻落实总书记指示精神，让《规定》能时常发挥应有的功效，是当前干部工作中一项长期探索、不断创新的工程。　　

要常于“把脉问症”。要加大宣传力度，引导干部群众转变传统观念，消除“能上不能下”的思想障碍，使体制内外对干部的上下形成正确的共识。要定期开展问卷调查，及时掌握干部群众对干部能上能下的看法和意见建议，针对性制定措施。要通过经常性的谈心谈话、党课教育、干部培训等方式，引导干部树立正确的荣辱观、上下观，集中精力投入到发展中。　　

要善于“专家会诊”。要通过巡视、督查、班子调研、走访群众等多种形式，全方位多层面收集班子和干部个人的线索，加以归纳整理。对反映突出的问题，要组织力量进行专项调查，摸清核准，及时汇报。纪委（监委）、组织人事等部门要建立联席会议制度，定期召开会议，对反映的突出问题进行“集中会诊”并“开好处方”。　　

要敢于“开刀手术”。对核查清楚的问题，既要用好《规定》这把“刀”，不搞变通、不走过场、不打“擦边球”，把该下的干部“切下去”；也要加大对规定执行的督促检查力度，对执行拖拉、搞变通执行、包庇纵容的干部进行严肃处…………

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