“五四”工作法考准干部察实班子经验材料

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“五四”工作法考准干部察实班子　　

2016年是县乡集中换届之年，为了考准干部察实班子，发现优秀人才，在换届中真正调优配强班子、选准用好干部，务川自治县主要采取“五四”工作法，对全县乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展了深入调研考察，为集中换届工作夯石奠基。　　

“五考四问”识干部　　

“五考”摸清底细，为选准用好领导干部夯实基础。通过“五考”方式，准确掌握领导干部的政治品质、担当意识、工作实绩和勤政廉政等情况。一是考忠诚。按照中央、省、市的要求，结合务川实际，制作了《领导干部个人有关事项报告表》，《报告表》在中央、省、市要求领导干部规定填写有关事项的基础上，增加了领导干部本人受党纪政纪处分情况、与本人有任职回避关系（含“干亲家”关系等）情况、重要财产来源情况等内容，要求全县副科级领导干部以上（含主任科员、副主任科员、转任同职级干部）认真填写《报告表》。县委组织部组织安排专人对干部填写的《报告表》进行逐一审核，并结合平时了解掌握的情况，看领导干部填写报告的内容是否客观真实，以此来检验领导干部对组织是否忠诚。通过核查检验，对全县56名干部存在瞒报、漏报、虚报、假报行为，立即责令纠错，并对其实施诫勉谈话。同时，在谈话中，要求领导干部对班子和班子成员的主要不足必谈，并举实例说明，看领导干部对组织是否说真话。有63名干部因在谈话中只讲优点，对不足缄口不谈，对此，考察组当面对其严厉训斥，督促其谈不足。二是考担当。务川正处于决胜减贫摘帽、同步小康的关键阶段，建设项目多，攻坚克难任务重，发展速度快，需…………

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