浅谈如何正确贯彻执行劳动法和劳动合同法

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浅谈如何正确贯彻执行劳动法和劳动合同法

《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动力市场深入发展的必然结。实践证明《劳动法》和《劳动合同法》实施以来，对规范劳动行为，促进劳动力市场的健康发展起到了极其重要的作用。但是在实际执行中也暴露出一些问题，需要坚持科学发展观，不断总结经验，端正执行“两法”的指导思想，才能使“两法”在建立和谐劳动关系方面发挥更大的作用。一、认真学习“两法”，从理论宣传上处理好调整劳动关系、与维护劳动者合法权益的关系，准确把握“两法”的精神实质。法律是社会矛盾发展的产物，是调整社会矛盾关系，保证社会有序运行的有利武器。法律一经产生，它就凌驾于社会矛盾之上，成为社会矛盾各方行为关系的准则，不管那一方情况多么特殊，地位多么显赫，只要触犯了这个准则，都应受到这一社会行为准则的惩罚，这就是我们常说的在法律面前人人平等。《劳动法》、《劳动合同法》也是如此，它是用人单位和劳动者这一矛盾运行的产物，它的基本功能就是为了完善劳动用工制度，调整用人单位与劳动者的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系。在《劳动法》和《劳动合同法》面前劳动者与用人单位之间是平等的，谁也不应该受到特殊的照顾。维护“两法”的公正执行，就是维护劳动者的切身利益，在审判裁决中不充许向矛盾某一方倾斜。但是，在实际理解和执行中有人却认为“劳动法就是劳动者的法律，执法的天秤向劳动者倾斜是理所当然的。”从广义来说这一说法并没有错，因为脑力劳动者、管理者、都统称为劳动者。但是实际上人们在使用这一观点时，把它狭义化了，他们所说的劳动者就是受…………

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