《银行轻微违规行为积分标准》心得体会：如何才能防止员工的轻微违规

内容预览：

“对账系统签约业务确认书上未见营业经理签名，某柜员调入现金20万元（2捆），交接时未清点，某日16：47-16：53，某网点外币交接未双人当面清点……”日前，笔者从某分行网站看到一份《会计检查情况通报》，上面记录了许许多多员工轻微违规的事实。面对这一情况，笔者心中深有感触。总行修改下发《轻微违规行为积分标准》已有些时日了，但是一些员工工作中为什么还是经常“大错不犯、小错不断”呢？今后我们应当采取什么办法才能防止此种情况的发生呢？笔者认为应该重点做好以下几项工作：　　

一是要强化学习教育。《中国建设银行轻微违规行为积分标准》是为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促各级机构和员工遵章守法、依法合规经营，进一步强化员工行为约束，建立案件防控长效机制的有效措施，所以，我们一定要采取多种方法和措施加强学习和教育。要通过学习教育，让《中国建设银行轻微违规行为积分标准》真正深入到每位员工的心中、脑中，使每位员工懂得什么能干？什么不能干？要让每位员工了解积分标准、积分管理程序及积分结果运用，了解存在违规积分将要面对的后果，了解积分认定过程自己的权利和义务。自加压力，主动学习，从而引导和帮助员工自觉规范从业行为，不断促进自我约束、自我管理的能力。　　

二是要加强监督检查。工作中，员工和员工之间、员工和部门领导之间要做到相互监督。如遇到哪位员工或领导一时粗心某项工作做得不到位时，要及时给予提个醒，以避免违规现象的发生。同时，相关部门还要加强对条线业务的检查工作，严格落实检查责任制，对检查发现问题整改情况要进行跟踪，特别是总行…………

本文共1184字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]