治庸问责体会征文（街道办事处）

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治庸问责体会征文（街道办事处）

今年市委、市政府决定在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，大力改善城市投资环境，促进武汉跨越式发展。本人通过观看各大媒体的关于治庸问责的报道和参加xx区委、区政府组织的区管干部治庸工作培训班的培训，结合自己的工作实际，谈几点体会：

一、“责任风暴”、“治庸计划”意义深远而重大

“治庸计划”事实上是作风建设、标准建设和机制建设的统一。是治庸提能、治耗提效、治散聚力、努力实现党风政风明显进步，服务效能显著提升，队伍形象焕然一新，创新发展环境一流。为此必须树立以业绩论英雄，无功就是过的理念；牢固树立以实际表现出来的才能，以输出来的能力作为检验标准的理念；牢固树立职务岗位是“能力席位”的理念，坚持事业需要的选人用人原则，完善“庸者下、能者上”的选人用人机制。

“责任风暴”是责任意识、责任体系、问责制度、职责目标的统一。作为公务员必须立足本职开展爱岗敬业，增强岗位意识，将每个岗位的责任具体化，建立科学的层次清晰的责任体系，严格责任追究，赏罚分明，不断增强广大干部的责任心，形成有责必负、尽职尽责、让人满意的氛围。同时还必须贯彻和体现干部是第一要素，作风是第一保障，制度是第一依靠的特点，这些对加强和创新社会管理来讲具有深远而重大的意义。

二、“治庸”要建设长效机制

从长远来看，“治庸问责”，优化环境的工作还只是刚刚起步，要深入、持久、有力地推动这项工作还将会面临诸多阻力和困难。我个人认为其中最为重要的根本是政府部门要着力探索“治庸问责”的长效机制和有效办法，建…………

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