在局机关“治庸问责”暨创建“优质服务窗口”动员会上的讲话

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在局机关“治庸问责”暨创建“优质服务窗口”动员会上的讲话　　　同志们：　　今天，我们召开“治庸问责”工作暨创建“优质服务窗口”活动动员会的目的是根据市委市政府和人社局党组关于“治庸问责”工作的要求，对我局“治庸问责”工作和“优质服务窗口”创建活动进行安排部署。刚刚王局长和杨局长分别领学了“治庸问责”工作实施方案和创建“优质服务窗口”活动实施方案，相信大家对我局此项工作的指导思想、工作目标、工作原则、活动内容、方法步骤以及工作要求有了一定的了解。　　在全市开展“治庸问责”工作有着深刻的背景，治庸问责是湖北武汉市先试先行的活动，此项工作事关大家的切身利益，是机关干部提能增效、聚力提劲的必然选择。围绕会议主题，为了将这次活动在我们就业局深入推进并取得实效，我主要讲以下三个方面的问题。　　一、认真学习领会李局长讲话精神，把思想统一到治庸问责工作上来　　上周五，我们人社系统组织召开了全局治庸问责工作动员大会，李局长在大会上作了重要讲话。他的讲话对我们治庸问责工作的开展有着重要的指导意义，概括起来，其精神有三个层面的意思。　　1、要充分认识当前治庸问责的坚决态度，从思想上迅速紧张起来。从省到市，各级领导高度重视治庸问责工作，今年来，李鸿忠书记在省纪委九届七次全会、省委九届十次全会、纪念建党90周年庆祝大会等重要会议上反复强调：要把我省“十二五”科学发展、跨越式发展的宏伟蓝图变成现实，干部是决定性因素。武汉市的“治庸风暴”着力解决的就是干部队伍中存在的“庸懒散”问题，全省各级干部，特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不…………

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