县人才交流中心2010年工作总结

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人才交流中心2010年度工作总结

二0一0年，洛南县人才交流中心在上级业务部门的精心指导下，在局领导的正确领导下，在工作人员的齐心协力，精诚团结的努力下，以邓小平人事人才理论为指针，以科学发展观为方向，以人才开发、培养、管理、使用为宗旨，以服务洛南经济为目的。加大人力资源开发力度，稳定人事人才队伍，加强人才市场建设，探索市场就业途径，合理配置人才资源，强化人才市场管理，提升服务管理水平，使我县的人才交流，人才市场工作协调有续发展，顺利地完成了年度目标工作任务。

一、完善人事代理制度，规范人事代理工作

1、转变观念，建立程序，提高档案管理水平近年来，随着人事制度改革的发展，人才流动数量日趋增大，人员的隶属关系不断变化，干部档案管理工作也出现了一些值得重视的问题。针对档案管理中存在的关系混乱、人档脱离、管理无序的现状，根据《干部档案工作条例》和《陕西省人才市场条例》的有关规定，将人事人才档案管理纳入工作日程，把档案工作列入中心的长远规划、年度计划、年度目标，与机关其它工作同部署、同组织、同考核。同时，选配了一名具有较高素质的工作人员负责档案管理工作，制定了人事档案整理、调转、查阅程序，建立了档案管理工作网络，形成了以领导重视、相互协作、专人负责、流水作业的四级档案管理流程。真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。按照《档案法》的要求，从管理入手，整章建制，制定了档案管理程序、借阅查阅工作制度、管理人员工作职责。明确了档案工作职责和任务，使工作人员对档案的接收、积累、收集、整理有据可依，从制度管理上做到了有…………

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