某市文化人才发展规划

内容预览：

党的十九大报告指出，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。近年来，在市委、市政府的坚强领导和高度重视下，文化事业得到长足发展，公共文化基础设施得到极大改善，培养造就了文化领域的大批人才。但随着国家和省、市委对文化事业的重视，社会各界对文化工作的关注,人民群众对文化的需求，文化事业发展的任务越来越重,存在诸多差距和困难，制约着文化发展，目前最突出的、急需解决的就是文化人才短缺问题。　　

一、文化人才队伍现状　　

目前，我局核定人员编制334个，实有232人，其中行政人才43人，专业技术人才171人，工勤技能人员18人。　　

（一）人才年龄结构　　

年龄　　

25岁以下　　

26-30　　

31-35　　

36-40　　

41-46　　

46-50　　

51-54　　

55岁以上　　

人数　　

4　　

22　　

37　　

33　　

49　　

32　　

40　　

15　　

百分比　　

1.7%　　

9.5%　　

15.9%　　

14.2%　　

21.1%　　

13.8%　　

17.2%　　

6.5%　　

由上表可以看出，目前文化人才队伍的中坚力量是31~54岁年龄层的员工，30岁以下的人员所占比例偏小。经统计，35岁以下员工中，美术馆0人，图书馆1人，文化市场执法支队2人，群众文化馆4人，文物管理站5人，如不及时补充，5~10年后很难保持人才供给的延续性。　　

（二）人才学…………

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