县人事局考核培训股(考试培训中心)2011年工作打算（思路）

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县人事局考核培训股(考试培训中心)2011年工作打算（思路）

坚持以科学发展观为统领，贯彻党的十七大精神，落实人事工作部署，狠抓考核与培训制度建设，推进年度考核工作科学化规范化，扩大培训领域，提升管理与服务效能，促进各类人才全面发展，为埇桥县奋力崛起提供强有力的才智支持。

（一）进一步规范年度考核工作

1、认真做好2010年度考核工作。按照《安徽省公务员考核办法（试行）》、省人社厅《关于认真做好事业单位工作人员2010年度考核工作的通知》，安排部署做好2010年度考核工作，确保3月底完成。同时结合我县实际，探索建立以工作实绩为核心的考核指标体系，逐步完善公务员考核绩效评估指标体系、运行机制和结果使用等配套办法，充分发挥考核的激励作用。

2、完善年度考核奖励机制。根据《公务员考核规定（试行）》第十七条第四、第五款规定，研究制定优秀等次奖励办法，落实称职以上等次“享受年度考核奖金”。研究事业单位工作人员绩效考核办法，建立年度考核与绩效考核相结合的方式，落实绩效工资。

3、加强年度考核的监督管理。严格年度考核工作程序，加大年度考核结果公示力度。在每年考核工作结束后，对全县各单位年度考核工作的完成情况将在埇桥人事编制信息网站进行公开，广泛接受社会监督，以促进年度考核工作的规范化。

（二）依法推进公务员培训工作

根据公务员法、国家和省、市公务员培训规划，国务院办公厅转发人事部《“十一五”行政机关公务员培训纲要》的精神，紧紧围绕提高政府行政效能，以提高公务员能力为核心，加强公务员素质能力建设，大力开展我县公…………

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