县人事局人才流动开发股2011年工作打算（思路）

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县人事局人才流动开发股2011年工作打算（思路）

为加快我县人才资源开发步伐，实现“推进科学发展，加速埇桥崛起”目标，以科学发展观统领人才流动开发工作，现就2011年人才流动开发工作提出如下计划：

（一）拓宽渠道，做好高校毕业生的就业指导工作

一是引导高校毕业生转变就业观念，鼓励高校毕业生到基层艰苦岗位、到中小企业、工矿以及农牧业等一线工作；二是进一步完善高校毕业生就业见习机制；三是引导高校毕业生进一步提高职业技能，进一步提高职业竞争力，帮助高校毕业生完成从学校到社会的转变；四是鼓励自主创业，灵活就业，积极参与到城乡基层建设中来；五是为自愿来我县就业的高学历人才，扩宽渠道，落实政策，切实为他们做好就业服务工作；六是进一步完善高校毕业生人才信息库，做好高校毕业生报到及档案接收工作。

（二）加强宣传，逐步推进事业单位人事制度改革

按上级人事部门的文件精神和部署，逐步推进事业单位人事制度改革，当前的工作是做好舆论宣传和各项准备、谋划工作；推行事业单位人员聘用制度；随着机构改革的进行，按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案等工作。当前的工作任务是与相关股室，共同做好基层医疗卫生机构人事制度改革工作以及按政策规定，办理事业单位岗位急需人才的流动调配事宜。

（三）规范程序，做好事业单位新招录人员的聘用工作

根据中共宿州市委办公室、宿州市政府办公室《关于宿州市事业单位新进人员考试考核及实行聘用制的实施意见》（宿办发〔2005〕34号）精神和要求，参与拟定我县事业单位招聘工作人员方案，规范聘…………

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