人力资源管理先进个人推荐材料

内容预览：

xxx，男，xxx年生，中共党员，本科学历，xx年工作，历任xxx，现任人力资源部经理，主要负责人力资源管理和办公室工作。该同志综合素质高，工作能力强，并能与同事团结协作，深得领导和同事的好评。多年考核均为优秀。现将该同志在人力资源管理方面的先进事迹汇报如下：

一、加强思想政治学习，严格执行人事方面的各项政策措施和要求　　

该同志自参加工作以来，能够始终如一地贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立和落实科学的人才观，努力实践“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规和xx联社各项规章制度，严格落实人事方面的各项政策措施和要求，为人坚持原则，办事公道，团结同志、作风正派，在落实优化农村合作金融机构人力资源结构和提高员工队伍素质工作中能提出合理化建议，措施有力，并收到很好成效。在招收新员工及劳务派遣人员方面，该同志都能严格遵照省xx联社的招工方案严格审核，把好进人关，从招工报名到招收录用，能真正做到公平、公正、公开，使xx联社真正招到可用之人，提高了xx联社的整体素质。

二、在人力资源管理工作方面的突出表现　　

xx联社2009年底正式职工xx人，临时工xx人，劳务派遣人员xx人。本科以上xx人，大专以上xx人，中专及高中xx人，初中及以下xx人；25岁及以下xx人，26-35岁xx人，36-45岁xx人，46岁以上xx人，员工平均年龄为xx岁。面对xx联社文化程度低和年轻员工占比低的现状，人力资源部在xx联社班子的领导下，按照“控制总量、调整结构、规范管理、提高素质”的总体要求，加快优化人力资源结构的步伐，经过不断的探索和分析，更新和建立了“三项制度”：