市人社局关于人力资源对全市工业经济发展制约的调研分析

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市人社局关于人力资源对全市工业经济发展制约的调研分析

新型工业化是全市加快发展的第一方略，为全市工业经济发展是提供人力资源服务，是我们劳动保障部门的重要职责。针对我市人力资源开发利用上存在的问题，我们和人事部门进行了专题调研，现将调研的情况和工作打算汇报如下：

一、我市人力资源供求现状及其存在问题分析

（一）人力资源情况。到20xx年底，我市共有城乡劳动为x万人。从资源分布来看，农村劳动力x万人，城镇劳动力x万人。农村劳动力中，已有x万人通过劳务输出形式实现了市外就业，已有x万人在当地从事二、三产业，实现了就地转移。全市还有x万农村劳动力可供转移。城镇劳动力中，在工业企业就业的x万人，占城镇劳动力的x%，全市还有x万城镇劳动力处于失业状态。从增长情况来看，20xx年，我市新增城乡劳动力x万人左右，其中城镇x万人，农村x万人。新增劳动力中，初高中、大中专技校毕业生和复员队伍军人分别为x万、x万和x万，还有其他人员x人。从就业技能来看，到20xx年底，我市共有专业技术人才x万人，占劳动力总数的x%，低于全省平均水平。

（二）企业用工情况。近年来，我市工业经济加速发展，成为新增就业的主要渠道。到20xx年底，全市共有各类企业x个，其中工业企业占x%，提供用工岗位x万个，在岗职工x万人。目前，我市工业企业用工结构不够合理。从员工技能上看，高、中、低职称人数比为x：x：x，初级职称人数比例明显偏大。工业企业中专业技术人才总数为x万人，在全省仅高于宿迁市。工业企业人才中副高以上职称占总数的x%；硕士研究生仅有x名，占总数的x%。从人才年龄上看，工业企…………

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