某市解决民营企业用工需求促进人力资源有效配置研究报告

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某市解决民营企业用工需求促进人力资源有效配置研究报告

伴随着人口老龄化、产业智能化、就业多元化、诉求多样化等因素影响，全市民营企业仍面临用人成本高、招工留工难、创新能力弱、竞争力不强、可持续发展差等问题，特别是技术工人少、人才招引难等成为制约民营企业高质量发展的“瓶颈”。打通民营企业招工留工难与富余劳动力就业之间的堵点，促进人力资源有效匹配是当前亟待解决的实际问题。本文结合“人社工作进园区”活动，对解决民营企业用工需求、促进人力资源有效配置问题作简要研究分析，现将研究情况报告如下：

一、民营企业用工需求及劳动力供给现状

为全面掌握全市企业用工需求，从5月份开始，人社部门探索建立了企业用工服务保障机制，精准对接市内工业园区、农业园区、新社区工厂及中小微企业，广泛搜集优质就业岗位,建立企业用工岗位信息库。目前，市本级已发布《xx年度xx市企业急需紧缺人才和技能人才需求目录》和8批次就业岗位需求信息，涉及xx家企业xx个岗位，其中本地企业xx家，提供就业岗位xx个。用工需求主要涉及缝纫工、数控车工、机修工、电子线束装配工、服务员、业务员等，倾向于一线普工、技术岗位和少量中层管理岗位，一般要求年龄不超过45岁，少数岗位放宽至50岁以内。

根据市统计局数据，截至xx年底，全市常住人口xx万人，比上年减少x万人，其中15-64岁人口占66.1%，约xx万人。全市实际有劳动力xx万人（城乡居保缴费xx万人+机关事业企业养老缴费xx万人-重度残疾人xx万人）。除去每年省内外转移就业xx万人和机关企事业已就业xx万人以外，本地现有的富裕劳动力约xx万人，且具…………

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